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Titel
Text copied to clipboard!Leiter/in eines Altenheims
Beschreibung
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Wir suchen eine/n Leiter/in eines Altenheims, der/die mit Engagement und Fachkompetenz die Gesamtverantwortung für den Betrieb und die Verwaltung einer Einrichtung für Senioren übernimmt. In dieser Position sind Sie für die Sicherstellung einer hochwertigen Pflege und Betreuung der Bewohner verantwortlich und gewährleisten gleichzeitig die Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen Vorgaben. Sie koordinieren das Personalmanagement, entwickeln strategische Konzepte zur Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner und optimieren interne Abläufe. Zudem sind Sie Ansprechpartner/in für Angehörige, Mitarbeiter/innen und externe Partner. Die Rolle erfordert eine ausgeprägte Führungskompetenz, Organisationstalent sowie Empathie im Umgang mit älteren Menschen und deren Bedürfnissen. Sie tragen maßgeblich dazu bei, dass das Altenheim als vertrauenswürdiger und sicherer Ort wahrgenommen wird, an dem sich Bewohner wohlfühlen und individuell gefördert werden. Darüber hinaus überwachen Sie das Budget, planen Investitionen und setzen Qualitätsstandards um. Die Position bietet die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Einrichtung mitzuwirken und innovative Pflegekonzepte einzuführen. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition in einem sozialen Umfeld suchen und Ihre Erfahrung in der Altenpflege einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Organisation des Altenheims
- Sicherstellung der Pflegequalität und Bewohnerzufriedenheit
- Personalführung und -entwicklung
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Qualitätsstandards
- Budgetverwaltung und Kostenkontrolle
- Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und externen Partnern
- Entwicklung und Umsetzung von Pflege- und Betreuungsstrategien
- Koordination von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
- Berichtswesen und Dokumentation
- Förderung eines positiven Arbeitsklimas
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Altenpflege oder Heimleitung
- Führungserfahrung und Organisationsgeschick
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Belastbarkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Kenntnisse im Finanz- und Budgetmanagement
- Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit
- Flexibilität und Engagement
- Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Pflegeeinrichtungen?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher?
- Welche Strategien verfolgen Sie zur Mitarbeiterbindung?
- Wie organisieren Sie die Kommunikation mit Angehörigen?
- Wie gehen Sie mit Budgetüberschreitungen um?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Verbesserung der Bewohnerzufriedenheit?
- Wie integrieren Sie neue Pflegekonzepte in den Alltag?
- Wie motivieren Sie Ihr Team in stressigen Situationen?
- Welche EDV-Programme nutzen Sie zur Verwaltung?
